毎日の業務レベルが公正に評価につながるよう、独自の評価制度を設けています。
どの業務レベルを上げればステップアップできるのかを明確に認識できるので、目的を持って業務に取り組むことができます。
さらに、その評価制度をもとに給与制度・役職制度が連動していますので、成長した分がしっかりと還元される仕組みとなっています。未経験でもしっかりとサポートできる制度になっていますので、経験問わず、やる気次第でステップアップしていけるのもやりがいにつながります。将来的な面では、店長以上の役職には独立支援制度を利用しFC店として独立する路線と、社内で営業部長・執行役員としてマネジメントを発揮する路線とを選択できる形になっており、個々の将来ビジョンにあわせて支援できるよう設計しています。
